ООО "Офнор"

ООО "Офнор" зарегистрировано в Москве 10 февраля 2003 года и работает в сфере юридических и бухгалтерских услуг. Генеральный директор Андрей Геннадьевич Зацепилин управляет компанией с марта 2010 года и одновременно является её единственным учредителем с долей 100%, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников сократилась с 2 человек в 2018 году до нуля в 2021-2024 годах, что может свидетельствовать о переходе на минимальные операционные масштабы или изменении бизнес-модели.

Финансовая ситуация ООО "Офнор" характеризуется как неустойчивая. В 2024 году компания показала нулевую выручку при чистой прибыли 40 тыс. рублей, что стало улучшением по сравнению с убытками в 2021-2023 годах. Однако финансовые коэффициенты остаются негативными: коэффициент автономии (-0,86) и текущей ликвидности (0,54) указывают на недостаток собственных средств и низкую платёжеспособность. Оценка стоимости компании также отрицательная (-102 тыс. рублей в 2024 году). В отрасли ООО "Офнор" занимает 5890-е место в Москве и 19503-е по России, значительно уступая средней выручке компаний в сфере юридических услуг (17,4 млн рублей в 2024 году).

Юридическая активность ООО "Офнор" включает 4 арбитражных дела на общую сумму 862,7 тыс. рублей, завершённых в 2019-2021 годах, из которых компания выступала как истцом, так и ответчиком. На 2025 год остаётся 1 незавершённое дело. Также зафиксировано 6 исполнительных производств, из которых 2 остаются открытыми с текущей задолженностью 150 тыс. рублей. По данным ФНС на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не указана, однако исторические проблемы с уплатой налогов отмечались. Связанных юридических лиц или дополнительных учредителей у компании нет.

ООО "Офнор" демонстрирует минимальную операционную активность при сохранении юридического статуса. Основные риски связаны с финансовой неустойчивостью, отсутствием выручки в последние годы и наличием исполнительных производств. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность, уточнить причины отсутствия сотрудников и проверить исполнение текущих обязательств по исполнительным производствам.