ООО ПАСС "Сирена"

ООО ПАСС "Сирена" работает с 2008 года в сфере пожарной безопасности и образовательных услуг. Компания расположена в Красноярском крае, управляется директором Даценко Константином Владимировичем с момента основания. Учредителями выступают два физических лица: сам директор с долей 69,6 % и Даценко Раиса Петровна с долей 12,7 %, что может указывать на семейный контроль. Численность сотрудников сокращается: с 96 человек в 2022 году до 74 в 2024-м. ООО ПАСС "Сирена" имеет две действующие лицензии — на тушение пожаров и образовательную деятельность, что подтверждает регулируемый характер её услуг.

Финансовая модель компании показывает рост выручки с 56,8 млн рублей в 2019 году до 88,1 млн в 2024-м, однако чистая прибыль в 2024 году отрицательная (–108 тыс. рублей). Рентабельность по чистой прибыли близка к нулю, что ниже среднего по отрасли (11 %). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии (0,57) и обеспеченности собственными средствами (0,46) находятся на границе нормы, но платёжеспособность сохраняется (коэффициент текущей ликвидности — 1,87). По выручке компания занимает 4-е место в регионе и 142-е в стране.

Юридическая активность ООО ПАСС "Сирена" включает три завершённых арбитражных дела на общую сумму 110,6 тыс. рублей, где компания выступала ответчиком по спорам о налогах и обязательствах. Также зафиксировано два дела в судах общей юрисдикции, включая трудовой спор. Исполнительное производство в 2025 году связано с требованиями по заработной плате, но задолженность отсутствует. Налоговая история положительная: по данным на 10 мая 2025 года, задолженностей не зафиксировано, а общий объём уплаченных налогов и взносов превышает 33,9 млн рублей. Связанных организаций и санкционных рисков не выявлено.

ООО ПАСС "Сирена" демонстрирует стабильный рост выручки, но с низкой рентабельностью и сокращением штата. Концентрация управления в руках семьи учредителей и наличие лицензий указывают на контролируемую деятельность. Среди рисков — отрицательная прибыль в 2024 году и арбитражные споры в прошлом. Рекомендуется проверить причины снижения численности сотрудников и уточнить детали судебных дел для оценки потенциальных обязательств.