ООО "Учи-Лечи"

ООО "Учи-Лечи" работает с 18 мая 2020 года в сфере дополнительного образования для детей и взрослых. Генеральный директор Ксения Сергеевна Смородинская возглавляет компанию с момента её основания и является единственным учредителем, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников остаётся неизменной с 2020 года — 1 человек. Компания не имеет филиалов и представительств, что говорит о локальном масштабе деятельности в Санкт-Петербурге. Лицензии и товарные знаки отсутствуют.

Финансовые показатели ООО "Учи-Лечи" демонстрируют нестабильность: в 2024 году выручка составила 968 тыс. рублей, снизившись на 72 % по сравнению с 2023 годом (3,4 млн рублей). Чистая прибыль за этот же период ушла в минус (-150 тыс. рублей против 636 тыс. рублей в 2023 году). Рентабельность по чистой прибыли отрицательная (-15 %), что ниже среднего показателя по отрасли (-21 %). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии (0,18) и обеспеченности собственными средствами (0,18) указывают на высокую зависимость от заёмного капитала. При этом платёжеспособность на конец 2024 года остаётся в норме (коэффициент текущей ликвидности — 2,32). По выручке компания занимает 639-е место в Санкт-Петербурге и 10 438-е в России, значительно уступая среднему показателю по отрасли (21,8 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Учи-Лечи" минимальна: отсутствуют арбитражные дела, судебные разбирательства и исполнительные производства. По данным ФНС на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не зафиксирована. В 2023 году компания перечислила 52 тыс. рублей налогов и 69 тыс. рублей взносов. Связанных юридических лиц не выявлено, единственная связь — через индивидуального предпринимателя (учредителя). Данные о проверках отсутствуют.

ООО "Учи-Лечи" представляет собой небольшое образовательное учреждение с ограниченным масштабом деятельности. Ключевые риски связаны с финансовой неустойчивостью, резким падением выручки и отрицательной рентабельностью. Прозрачность структуры управления и отсутствие судебной активности могут рассматриваться как положительные факторы. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется запросить актуальную финансовую отчётность и уточнить причины снижения доходов. Также стоит обратить внимание на условия работы единственного сотрудника, который может совмещать несколько функций.